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敢字为先抓生产 工匠精神促提升
发布人:admin 发布时间:2016-08-10 浏览次数:1558次

 在美高梅手机版登录4858钢铁有限企业,矗立着一座塑雕——一座转动的齿轮,疾步迈进,迅猛发展。这就是鑫达钢铁的象征。

 不言而喻,美高梅手机版登录4858钢铁,是众多钢铁企业之中一个飞速转动的齿轮,而鑫达钢铁的厂长,无疑也是企业高效运转必不可少的元件。

 骄阳当头,空气里弥漫着万物的热情。从厂房向内望去,摆满了一捆捆整齐的钢材,在烈日下闪烁着耀眼的金属光泽。同这一堆堆成材“对峙”着的,是码的整整齐齐的www.4858.com,等待加热、粗轧、精轧,变成有用之才。

 像我一样第一次参观鑫达轧钢厂的人,望着这么多产品和整洁的厂房,不禁对这里的二百四十位员工油然而生出一种崇敬之情。经过对轧钢厂厂长熊小明进行交流,更平添了一种身为鑫达人的自豪之感。

 领导走团结战斗之路

 一个团队是否高效,关键看领导。领导班子团结与否,分工是否合理,决定了整体的兴衰成败。这些道理,轧钢厂厂长熊小明牢记心间,因此,他将队伍团结的像一个拳头,形成了一个战斗堡垒。他们思想上互相帮助,生活上互相体贴。工作上互相支撑,人格上互相敬重,心往一处想,劲往一处使。厂内定期召开干部座谈会,共同商讨厂内大事;每日召开例会,布置每日工作的同时,时刻提醒各位班组长警惕安全隐患;每日召开总结会,及时掌握产量及生产中的问题,纠正不安全行为。熊厂长说:“工作上,大家都是一个团队的好队友,生活中,无论谁找到我或我知道了,都会尽心尽力帮助解决。”

 熊厂长为人求真务实,一步一个脚印,从不玩花架子,搞形式主义。如遇生产紧张阶段,他常与岗位工摸爬滚打在一起,几天几夜不回家,困了就靠着椅背打个盹儿。召开问题分析会,采取有力措施,直到解决为止。

 用人走引才、育人之路

 “引才之路”,就是吸引人才为我所用。轧钢厂引进各类专业人才二百余名,通过其他渠道,聘请六位专家顾问。所谓“育人之路”,熊厂长说明道:“是根据目前轧钢厂的现有状况,通过各种渠道,送出去请进来,培养自己的人才。”日常工作中从小处着眼,不放过每一次班前班后会,培养员工的岗位责任意识,各部门人员职责主次分清,要求其他部门配合时必须到位;积极参与企业组织的安全培训,并书写培训心得,将安全意识化为意念牢记于每一位员工内心;实行“一帮一带”,让老员工带动新员工,加快新入职人员的岗位磨合。

 熊厂长说,打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外边强悍内心空虚。因此要让他们在自己的岗位上不断学习,在工作中展现自己的价值,强化他们的内心,提升员工的幸福指数。

 管理走创新之路

 管理是企业发展的保障。抓好管理,企业才能出效益,走向更高更远的平台;抓不好管理,企业就是一盘散沙。熊厂长深谙此道,为了解决好管理问题,鑫达轧钢人,走上了一条不断改制之路,使轧钢厂改革不断深化。为了加强对干部、技术人员的管理,对其实行严格的考评机制;为了加强对职工的管理,规范职工行为。他们依据企管部制发的员工奖惩条例,凡违反者,填写至分厂自创的“违纪卡”,记录在册,严格兑现处罚规定。“管理需要‘铁的纪律’,但不能太死板,要辅之人性化因素。”熊厂长将自己做人的中庸之道放置对员工的管理之中,将固定的管理模式变活,完善制度体系的背后,不断深化员工的责权意识,从而使分厂的管理水平年年登上新台阶。

 技改走科技之路

 社会早已进入信息爆炸时代,抓住新信息,利用高科技,发展壮大自己,势在必行。鑫达人弘扬工匠精神,勇攀质量高峰,大胆决策,采用科技手段,控制工艺参数选取,降低合金含量,调整连铸坯成本,做同行业的领头军。不但对内提升自我,轧钢厂还积极向外对标,寻找自身不足,拓展自我发展空间。于是,熊厂长带领大家揣摩市场,从生产环节和市场发展规律环环相扣,以市场为导向,安排生产。他说:“轧钢是个技术活,但也不是毫无门路,只要用心钻研学习,专注干活,哪怕只是企业运转中的一枚螺丝钉,也能获得成功。”

 编 后 语

 鑫达人追求极致、追求卓越、追求完美,在生产中一丝不苟地保证质量,不遗余力对生产工艺和流程进行完善和创新,努力坚守,打造品牌。当他人沉溺于享受时,鑫达人埋头苦干;当他人踌躇不前时,鑫达人锐意进取;当他人空谈政策时,鑫达人真抓实干、务求实效。大家时刻秉承工匠理念,发扬工匠精神,做一名合格的工匠。持一颗笃定的心,让“工匠精神”精雕出更多“鑫达工匠”,让“鑫达品牌”走向世界!

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