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大局意识奠定“合作”之基 安定祥和开好“共赢”之局
发布人:admin 发布时间:2017-02-12 浏览次数:1617次

 “山头主义、官僚主义、隋怠思想、腐败现象”这四风问题,是社会上长期存在的陋习。当下,企业范围内的确也有类似思想和行为的蔓延,在生产单位和各职能部室都有不同程度的存在。这些不良倾向会严重影响2017合作共赢年各项工作的开展。因此,各单位要正确认识自身的存在问题,聚焦向内,准确把握相应问题的认识、处理尺度,切勿把问题的矛头指向兄弟单位和他人。思想认识、行动改进的把握失准,会直接影响到警示作用的预期效果,甚或会引发新的更多麻烦和问题,让人觉得分明是“五十步笑百步”。

 纠正四风问题非常必要,也确是当务之急,最好的办法是以本部门为实例,具体问题具体分析处理,认识要准、措施要实、见效要快,如此才会以事实理据服人,更利于其他单位的学习、参考和借鉴,以促进共同行动和共同改进。认识不到自身问题,一味以“马列主义手电筒”照别人,既不合常理,更不足以服众。

 《将相和》中,赵国两位重臣廉颇和蔺相如,团结一心、和衷共济、保家卫国的故事,被奉为经典,传为佳话。文官蔺相如,才智过人,知书豁达,有不计前嫌的胸怀;武将廉颇,英勇善战,顾全大局,有勇于改过的气度。事理相通,反观企业各厂、部(处)室等各单位间、各团队间以及各个团队内部间的各层级关系,不正理同于“赵国与两位重臣间”的关系吗?各层级团队无异于大大小小的“赵国”,每个人不都是现实版的廉颇或蔺相如吗?

 管理学中有一种理念认为,一个人有德有才一定用,有德无才培养用,无德有才限制用,无德无才绝不用。可见,德才对一个人的发展是何等重要,管理团队的德才水准对企业发展何等重要!正因此,企业一直奉行德才兼备的选人用人原则,各层级领导无疑应该具备胜任本职工作、勇于开拓创新、敢于担当责任的才华。当下,高度重视、不断提高各级领导和各类技术、管理等重要岗位人员的道德水准和职业素养,显得尤为重要,它直接关系着企业良好形象的塑造,关系着企业实行力能否强化到位,关系着干部职工的人心向背。

 现实中各单位、部门更应该眼睛向内,以努力行动不断增强班子的团结力,不断自我超越,勇创佳绩。实践证明,团结聚力量,团结出成绩,团结鼓干劲,团结促发展。

 辞旧迎新之际,企业2017合作共赢年的大幕即将开启,团结奉献是实现合作共赢良好开局的必要条件;只有同心、同向、同调、同力,才会创造大家鑫达大家庭的安定祥和;才会创造大家鑫达大家庭的美好未来。

 德才兼备和团结奉献的最终落脚点是要有大局意识。所谓不谋万世者,不足以谋一时;不谋全局者,不足以谋一域。蔺相如面对廉颇的误解和公然挑衅所表现出来的“先国家之急而后私仇”是对大局意识的精彩阐释。能够顾全大局是一种品德,更是一种智慧,在企业尚处于“行业内后发赶超”的关键时期,大家要有科学跨越和勇于创新的宝贵精神;更要有认清形势,把握大局的集体智慧。大家有理由相信,有管理提升年和改革创效年的发展之基,有“换位、沟通、担当、责任”的八字方针和合作共赢理念的正确指引,鑫达人必将在团结和谐中推进合作共赢,圆满完成2017年各项目标任务。

(集团董事会办公室督查室 李印良)

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