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再读传奇名著《把信送给加西亚》
发布人:admin 发布时间:2017-11-15 浏览次数:1433次

闲暇之余,再次阅读《把信送给加西亚》,深有所得。故事内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它传达给大家这样一些精神——忠诚、责任、创造性和实行力。

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全球广为流传至今,《把信送给加西亚》一书也畅销不衰,风行世界, 这主要是它提倡了对工作的勤恳敬业精神,正是这类精神推动企业、单位和社会的发展。文章中的罗文中尉是一个机智、勇敢、忠诚的人,是一个值得信赖、委以重任的人。当美国总统把写给加西亚的信交给他时他并没有产生任何想法,也没有提出任何疑问,而是默默无闻地实行上级交办的任务。他经过了四天的船路到达古巴,再经过三个星期徒步穿越这个岛国,避过层层关卡,千辛万苦,终于把信送给加西亚。美国陆军司令为了表彰他的努力,为他颁发了奖章,并给了他极高的赞誉:“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”后来,罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问,并不是安德鲁·罗文中尉的军事才能,而是他崇高的品德,才使他永远为人们所铭记。

在日趋竞争激烈的当今社会,大家都是“送信人”,写信的人是大家的上级。做好本职工作就是做一名合格的“送信人”。大家需要具备罗文的崇高品德——忠诚、责任和实行。要成为合格的“送信人”,我认为应该做好以下三个方面:

首先必须有主动承担责任的勇气并能充分发挥主观能动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文,而罗文接过信的时候,并没有找任何理由推辞,这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务,对于完成任务充满了信心。大家应该学习罗文这种积极主动承担责任的精神,对于大家的本职工作,对于领导经过研究交办给大家的任何事情,都应该积极主动地接受并完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴。要认识到领导赋予工作是领导的信任,多一项工作就是多一次锻炼的机会。要记住“合理的要求就是训练,不合理的要求是磨练”。要始终用积极的心态对待自己的工作、对待自己的写信人。在工作中充分发挥主观能动性。在工作中,只有充分发挥主观能动性,大家才是一个成熟的人,一个领导可信赖的人,一个可以把信送给加西亚的人。

其次,高效的实行力和创新能力。文中的主人公罗文在不知道加西亚所在目的地的情况下,能够历经千辛万苦,最终找到加西亚,并把信件交给他,说明了罗文在接受到任务后,对如何完成任务进行了深入细致的研究,他能够根据具体情况去分析和实行,确保了完成工作任务的高效率。无论什么工作,需要的是不去找任何借口,而是去实行的人。一个好的企业应该具有制度实行力较强的企业学问,只有这样的企业学问,才能万众一心,朝着共同的目标迈进。把“光说不练嘴把式”的工作作风彻底杜绝,时刻订立自己的工作目标,并实实在在落实到具体行动上。大家要不折不扣地实行企业的各项制度,把大事做好,小事做细,细节做精。

三是对自己所在的组织和团队要忠诚。一分忠诚相当于十分智慧,因为忠诚比智慧更为重要。书中罗文中尉从接受任务到完成任务,充分体现出对职业、对上级、对国家的忠诚、敬畏。忠诚体现在工作中就是主动、责任心和对工作追求完美。只有对组织、对工作忠诚,才能尽心尽力服务于组织,才会在工作中克服种种困难,在事业上获得成功。

通过习读这本书,我明白了人类社会最基本的行为法则:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。

《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代,但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求,那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,共同创造更和平、更美好的世界。只有付出才有回报,只有主动才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让大家都以罗文精神共勉,共同努力,大家都能成为优秀的送信人。

————吉林鑫达机动部  吕春峰

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